Assessments leidinggevenden
Assessment zonder verliezers!
- Waardetaxatie van de competenties van leidinggevenden voor een functie, een rol in managementteam en de fit met de cultuur van een organisatie (Risicoanalyse).
- Waardetaxatie van de competenties van een (aspirant) leidinggevende gericht op verdere groei en ontwikkeling en/of personal coaching (Assessment Management Development).
- Waardetaxatie van de competenties van een leidinggevende gericht op passender loopbaanalternatieven en/of loopbaancoaching.
Geen psychologische test gericht op het intelligentie quotiënt (IQ) maar een waardering van toetsbare gedragingen (kennis, vaardigheden, houding en gedrag) gericht op het doel en de vraagstelling van het assessment.
De verschillende EQ-factoren (Emotionele intelligentie) zoals o.a. emotioneel, zelfbewustzijn, aanpassingsvormen, empathie en sociale vaardigheden worden op hun waarde geschat samen met de kandidaat op basis van een diepte-interview (± 6 uur), vragenlijsten en een videosimulatie (± 3 uur). De praktijksituatie geeft zicht op de interventie en communicatiekwaliteiten van de kandidaat. Tevens doet hij/zij een reflectie op zijn/haar eigen gedrag en demonstreert zijn/haar leervermogen.
Omdat er voor deze kritische aspecten voor succes in de werksituatie geen betrouwbare test is, wordt deze onderzoeksdag (10 tot 12 uur) één op één samen met de organisatieadviseur vormgegeven.
Aan het einde van de dag worden de bevindingen besproken met de kandidaat en binnen 10 dagen een schriftelijk advies uitgebracht.